연간 휴가 수당 계산 방법

임금을 지켜야 한다는 말을 들었습니다.
급여가 자신에게 너무 무관심하지 않은지 확인해야합니다.
일을 잘한 대가로 돈을 받는 것은 당연하다.
오늘은 연차수당 계산법에 대해 알려드리겠습니다.

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쉬운 목차

연간 수당

먼저 연차휴가는 5인 이상 사업장에서 근로기준법상 강제휴가입니다.
1년 이상 80% 이상 근무한 직원은 15일의 기본 휴가를 받을 수 있도록 규정되어 있습니다.
근속연수에 따라 다르지만 1년 이상 정상적으로 근무하면 15일의 연차휴가가 주어진다.

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연간 휴가 수당 계산 방법

1. 연차휴가급여 산정방법 – 연차휴가급여 지급기준

상시근로자가 5명 이상인 회사여야 하며, 1년 동안 80% 이상 근무한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 부여됩니다.
1년 미만 또는 1년 동안 직원의 80% 미만인 직원은 출석한 달에 대해 1일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
3년 이상 근속한 직원의 경우 1년 차부터 2년마다 유급휴가를 가산합니다.
1년차, 3년차, 5년차 휴가는 각각 하루씩 연장됩니다.

2. 연차휴가수당 산정 – 근로기준법 연차휴가(연차수당 또는 연차휴가)란?

근로기준법상 연차휴가는 1년 이상 근무한 근로자가 그 요건을 충족하는 유급휴가입니다.
유급휴가는 일정기간 의무휴가를 면제하여 근로자에게 심신의 휴식기회를 제공하고 문화생활을 도모하는 제도입니다.

근로 기준 번호의 연차 조항에 따라 고용주는 1년 동안 최소 80%의 시간을 출근하는 직원에게 15일의 유급 휴가를 지급해야 합니다.
근로시간이 1년 미만인 경우에는 출석한 달에 1일의 유급휴가를 부여하도록 규정하고 있습니다.

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근로기준법 연차휴가(연차유급 또는 연차휴가) 제60조

1. 사용자는 1년 동안 80% 이상 근무한 직원에게 15일의 유급 휴가를 주어야 합니다.

2. 사용자는 계속하여 1년 미만 근무하거나 1년 동안 근무시간의 80% 미만으로 출근한 근로자에게 만 1개월당 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

3. 제1항에 따른 유급휴가는 3년 이상 근속한 근로자에 대하여 첫 2년 동안은 1일을 가산하여 주어야 합니다.
이 경우 인정 가능한 휴가일을 포함한 총 휴가일수는 25일로 제한됩니다.

3. 연차휴가수당 산정

연회비의 제한 기간은 3년입니다.
유급휴가를 부여하기 전이나 부여한 직후에는 급여지급일로부터 3년의 공소시효가 적용되오니 유의하시기 바랍니다.
한국에서 미사용 유급휴가 수당 지급의 법적 근거는 근로기준법에 명시되어 있습니다.

근로기준법에 따르면 연말 미사용 유급휴가가 있는 직원은 미사용 휴가일에 갈음하여 휴가수당을 받을 수 있다.
주휴수당의 금액은 사용자와 노동조합 등 근로자 대표 간의 상호 합의에 의해 결정됩니다.
금액은 산업, 직원의 직업 및 회사의 재무 상태와 같은 요인에 따라 달라질 수 있습니다.

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4. 연차휴가수당 산정

연차수당 산정방법은 다음과 같습니다.

1일 통상임금 × 미사용 연차일수

통상임금 = 시급×1일 근무시간(8시간)

하루 평균 8시간, 주 5일 근무하면 월 209시간에 해당한다.

시급 = (월급) 월 200만원 / 209시간(월 근무시간) = 9,569원

통상임금 = (시급) 9,569원 × 8시간 = 76,552원

연차휴가수당 = (정액일급) × 6일(연차미사용일수) = 459,312원

산정방법은 2017년 5월 30일 이후 입사자와 2017년 5월 29일 이전 입사자의 산정이 가능하며, 연차휴가급여 자동계산으로 산정할 수 있습니다.

5. 연차휴가급여 산정방법 – 회사의 연차관리 의무

회사는 직원에게 남은 연차휴가를 통보할 의무가 있습니다.
회사가 직원에게 이 사실을 알리지 않고 모른 척하는 경우 직원은 고용사무소에 신고할 수 있습니다.
기업은 연간 분비 촉진 제도를 따라야 합니다.
먼저 연차휴가가 끝나기 6개월 전 날부터 10일 이내에 남은 연차휴가를 직원에게 통보해야 합니다.

비밀연간비밀의 홍보는 원칙적으로 사내게시판 또는 회사 내부 이메일을 통해 공지합니다.
회사의 통지에도 불구하고 연차휴가를 지급하지 않은 경우에는 회사에서 알려왔기 때문에 별도로 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다.
어차피 회사를 그만두거나 계약이 만료되면 무급연차 수당을 받을 수 있지만 그 외의 경우에는 연차를 내야 한다.

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6. 연차휴가수당 산정 – 공제기준

근로기준법 제60조 제1항은 1년간 80% 이상 근로한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여하도록 규정하고 있습니다.
또한 1년 미만 근무자 및 1년 출석률이 80% 미만인 근로자에게는 매월 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.
유급휴가를 사용하면 비용을 지불해야 하고, 사용하지 않으면 비용을 지불해야 합니다.
이 금액을 연차휴가수당이라고 합니다.
연공서열에 따라 휴가 자격 기준을 정리합니다.

1년 미만 : 1개월 근무 후 월 1일 유급(최대 11일)

1년 이상 : 출석률 80% 이상, 다음 연도부터 유급 15일

3세 이상: 2년마다 1일 추가(최대 25일)

7. 연간 공휴일 수당 계산 – 공휴일 인센티브 제도란 무엇입니까?

회사가 연차휴가 종료 6개월 전에 연차 사용을 의무화하고, 직원이 휴가기간을 지정하지 않으면 회사에서 시간을 지정해 휴가 사용을 독려하는 제도다.
회사에서 휴가를 권장했는데 직원이 사용하지 않으면 휴가 수당이 몰수되므로 회사에서 휴가 사용을 권장할 때 연간 휴가를 소진하는 것이 바람직합니다.

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